Comment recruter un DevOps ? Parcourant un réseau social, je suis resté interdit devant cette question. Si ce chasseur de tête s’était un minimum informé, il saurait que DevOps n’est pas ni un poste, ni une fonction, ni une qualification mais un mouvement. Mettons de côté cette grossière erreur en reformulant la question : Comment un recruteur peut-il s’assurer qu’un candidat est bien emprunt de la culture DevOps ?

Comment caractériser un mouvement ? Prenons pour exemple le mouvement punk, si nous devions le caractériser, ce serait en citant l’aphorisme No future, en précisant les attributs vestimentaires, les coupes de cheveux, en listant des groupes de musiques, et c’est tout ? Viennent ensuite la contestation, la solidarité, les alternatives sociales, et les différentes tendances politiques. C’est tout un ensemble qui définit un mouvement. Et pour revenir sur le DevOps appliqué au recrutement, comment tester un candidat ?
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